Պայմանները բարելավվում են ընթացիկ ինը UCI WorldTeams-ի համար, մինչդեռ մյուս հանդերձանքները թափառում են մայրցամաքային մակարդակում
UCI-ն հրապարակել է արտաքին աուդիտորի EY Lausanne-ի զեկույցը, որը ցույց է տալիս, որ մրցարշավորդների միջին աշխատավարձը, ովքեր մրցում են կանանց համաշխարհային թիմերի համար, աճել է 25%-ով 2020-ից մինչև 2021 թվականը:
Անցյալ տարի էլիտար կանանց մրցարշավները բաժանվեցին UCI WorldTeams-ի և UCI Women's Continental թիմերի միջև: Որակավորման այլ չափանիշների հետ մեկտեղ, նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումն առաջին պայմանն էր Համաշխարհային թիմի ավելի բարձր կարգավիճակ ստանալու համար:
2017-ին հեծանվորդների հարցումը ցույց է տվել, որ կին հեծանվորդների կեսը մրցում է տարեկան 5000 եվրոյի չափով, ընդ որում շատերը նույնպես չեն վճարվում: Համեմատության համար՝ WorldTeams-ի հեծանվորդների նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել է 15 000 եվրո 2020 թվականին, 2021 թվականին հասնելով 20 000 եվրոյի։
Պլանավորվում է, որ հաջորդ տարի հասնի 27,500 եվրոյի, մինչև 2023 թվականը WorldTour-ի կին արշավորդները կստանան նույն նվազագույն աշխատավարձի իրավունքը, ինչ տղամարդկանց UCI ProTeams մակարդակում: Ներկայում 32,100 եվրո, սա դեռևս մի աստիճան ցածր է WorldTour-ի տղամարդկանց ամենաբարձր վարձատրվող հեծանվորդներից, ովքեր իրավունք ունեն ստանալ 39,068 եվրո:
Մոտ միջին շահույթ
Փնտրելով գնահատել հեծանվորդների համար փոփոխությունների ազդեցությունը ինը գրանցված Համաշխարհային Թիմերի վրա՝ UCI-ն նշանակեց անկախ աուդիտոր EY Lausanne-ին, որպեսզի ուսումնասիրի ազդեցությունը միջին աշխատավարձի վրա:
EY Lausanne-ի ուսումնասիրությունը պարզել է, որ UCI կանանց համաշխարհային թիմերի անդամների միջին աշխատավարձը 2020-ից մինչև 2021 թվականն աճել է 25%-ով: Ըստ հետազոտության՝ նվազագույն աշխատավարձի ստեղծումը նաև կրճատել է միջին աշխատավարձերի տարբերությունը: վճարվել է UCI Women's WorldTeam հեծանվորդներին և տղամարդկանց UCI ProTeams-ի անդամներին:
Զեկույցը ցույց է տալիս, որ թեև 2020 թվականին վերջիններս միջինը 67,53%-ով ավելի են վաստակել, քան իրենց կին գործընկերները, այդ տարբերությունը կրճատվել է մինչև 44,21% 2021 թվականին։
Միջին աշխատավարձերը համեմատելը դժվար է, քանի որ աստղային հեծանվորդներին վճարվող գումարների միջև ծայրահեղ տատանումներ են տեղի ունենում: Այնուամենայնիվ, համեմատական միջին աշխատավարձի հիման վրա, UCI-ն այժմ առաջարկում է կանանց աշխարհի թիմերի հեծանվորդներին վաստակել այնքան, որքան UCI ProTeams-ի իրենց տղամարդ գործընկերները:
«UCI Women's World Team-ի աշխատավարձերի և բյուջեների աճը ցույց է տալիս, որ պրոֆեսիոնալ կանանց ճանապարհային հեծանվավազքի բարեփոխումը դրական ազդեցություն է ունենում կին հեծանվորդների և նրանց թիմերի վրա», - ասաց UCI-ի նախագահ Դեյվիդ Լապպարիենտը::
«Դեռ անելիքներ կան ոլորտն ուժեղացնելու և այն շարունակելու համար, սակայն UCI կանանց համաշխարհային թիմերի ստեղծումը, UCI Women's WorldTour-ի ստեղծումից չորս տարի անց, կենտրոնական տարր է աճի համար: կանանց հեծանվավազք.'
Համաշխարհային թիմերի հեծանվորդները նաև օգտվում են առավելություններից, որոնք ստանդարտ կլինեն այլ մասնագիտությունների մեծ մասում, ինչպիսիք են առողջության ապահովագրությունը, ծննդաբերության արձակուրդը, կյանքի ապահովագրությունը և վճարովի արձակուրդները: Դրանց շուտով կմիանան կենսաթոշակային պլանի համար պարտադիր գործատուի վճարումները:
Այս տարի UCI կանանց աշխարհի ինը թիմերն են՝ Alé BTC Ljubljana, Canyon-Sram, FDJ Nouvelle-Aquitaine Futuroscope, Liv Racing, Movistar, Team BikeExchange, Team DSM, SD Worx և Trek–Segafredo::
Այս ջոկատների հեծանվորդները բոլորը կօգտվեն ընդլայնված արտոնություններից և աշխատանքային իրավունքներից: Այնուամենայնիվ, ներքևում գտնվող մայրցամաքային թիմերի անհամաչափ մեծ թիվը ցույց է տալիս, որ որոշ թիմերի սեփականատերեր չեն ցանկանում հավատարիմ մնալ վարձատրության բարձր մակարդակներին, որոնք անհրաժեշտ են Համաշխարհային թիմի կարգավիճակն ապահովելու համար, չնայած այլ կերպ որակավորում ստանալու հնարավորություն ունեն::
