Աշխատանքային իրավաբանը պնդում է, որ գործը կարող է հանգեցնել նրան, որ էլիտար մարզիկները ձեռք բերեն «աշխատողի» կարգավիճակ և հետագա իրավունքներ
Սպինտեր Ջեսս Վարնիշի մասնակցությամբ մոտալուտ դատական գործի արդյունքը կարող է ավելի լայն ազդեցություն ունենալ բրիտանացի սպորտային մյուս մարզիկների համար, ըստ աշխատանքային իրավունքի փորձագետի:
Varnish-ը դատի է տվել բրիտանական սպորտին և բրիտանական հեծանվավազքին խտրականության մեղադրանքների համար, և Մանչեսթրի զբաղվածության տրիբունալում նախնական լսումները պետք է սկսվեն դեկտեմբերի 10-ին::
Այդ լսումը կորոշի, թե արդյոք Վառնիշը եղել է ինքնազբաղված, թե UK Sport-ի աշխատակից՝ որպես պետական մարմնի կողմից ֆինանսավորվող մարզիկ: Եթե տրիբունալը որոշում կայացնի, որ Վառնիշը աշխատող է, հետագա լսումները տեղի կունենան 2019 թվականին։
Սեմ Մինշալը, իրավաբան սպորտային բիզնես խմբի գործընկեր Լյուիս Սիլկինը, պնդում է, որ Վառնիշի օգտին վճիռը կարող է թույլ տալ այլ մարզիկների հետամուտ լինել նմանատիպ պահանջներին, ինչպես նաև ստիպել ղեկավար մարմիններին ճանաչել մարզիկներին որպես աշխատող:
Աշխատող կամ ինքնազբաղված
«Օլիմպիական մարզաձևերում շատ մարզիկներ գումար են ստանում Մեծ Բրիտանիայի սպորտից, դրամաշնորհային ֆինանսավորումից, արտաքին տեսքի վճարների և մրցանակային շահումների միջոցով», - ասաց Մինշալը: «Շատերը պետք է լրացնեն այդ եկամուտը «նորմալ» ամենօրյա աշխատանքով։
«Նախնական լսումը, որը լսվել է հրապարակային, կորոշի, թե Varnish-ի հայցերից որն է, եթե այդպիսիք կան, աշխատանքային տրիբունալն իրավասու է լսել: Վարնիշի փաստաբանները կփորձեն հաստատել, որ նա եղել է բրիտանական հեծանվային սպորտի և/կամ բրիտանական սպորտի աշխատակից, քանի որ աշխատանքային կարգավիճակը տրամադրում է անհատների պաշտպանության ամենալայն շրջանակը։»
Եթե տրիբունալը մերժի այս հայցը, ապա գործն ըստ էության կավարտվի նախքան դրա սկսվելը, խտրականության պահանջը կախված կլինի նրանից, թե արդյոք Varnish-ը աշխատում է, ինչպես սահմանված է հավասարության մասին ակտով:
«Ի վերջո, եթե Վարնիշը հաստատի իր կարգավիճակը որպես աշխատակցի կամ աշխատակցի Տրիբունալում, դա կարող է անհրաժեշտ կայծ տալ այլ մարզիկների՝ նմանատիպ պահանջներ հետապնդելու համար», - ասաց Մինշալը: «Դա կարող է նաև առաջացնել Մեծ Բրիտանիայի սպորտի և նրանց կողմից ֆինանսավորվող ղեկավար մարմինների ընդունումը, որ մարզիկները աշխատողներ են, ինչը կհանգեցնի այդ ֆինանսավորվող մարզաձևերում մարզիկների վերաբերմունքի մեծածախ փոփոխության»::
Աշխատակիցի կարգավիճակից օգտվելը պոտենցիալ հեռուն գնացող հետևանքներ կունենա մարզիկների իրավունքների համար՝ բացի դատարանի իրավունքներից: Օրենսդրական իրավունքները, ինչպիսիք են նվազագույն աշխատավարձը կամ վճարովի արձակուրդը, ենթադրաբար կարող են դառնալ կառավարման մարմինների նկատառումներ:
« Այնուամենայնիվ, կարևոր է նշել, որ սա միայն մեկ դեպք է: Զբաղվածության դեպքերը խիստ հատուկ են փաստերին», - ավելացրեց Մինշալը: «[Եվ] որպես վերջնական միտք, մարզիկները չպետք է զբաղվածության կարգավիճակը համարեն սուրբ գրալ:
«Չնայած օրենքով աշխատողներին տրվում է շատ ավելի մեծ պաշտպանություն, քան ինքնազբաղվածները, տրիբունալում ձեր իրավունքը հետապնդելու կարողությունը ոչ մի դեպքում ցավալի չէ:
‘Նույնիսկ եթե մարզիկը հաջող է հանդես գալիս տրիբունալում, ապա աշխատանքի վերականգնման երաշխիք չկա. Ֆինանսական փոխհատուցումը հազիվ թե համարժեք փոխհատուցի ինչ-որ մեկին, ում կարիերան սովորաբար կարճ պիտանելիության ժամկետ է ունենում։'
